Consultant.e

Dans le cadre de la formation : j’ai pu finaliser ma réflexion et formaliser mon offre de service, j’ai pu découvrir et mettre en pratique l’entretien commercial pour être capable de faire une offre et vendre une prestation.

La formation m’a permis de renforcer mes compétences dans les domaines suivants : Mener un entretien commercial, Rédiger une offre de service, Mener un projet de transformation, Accompagner le changement.

La formation m’a aussi permis de : Mieux me connaître pour adapter mon comportement en fonction de mes interlocuteurs, Développer mon écoute active, Prendre confiance en moi et donner confiance à mes clients.

La formation d’Optim Ressources m’a aidé à structurer ma démarche, trouver mon offre de consultant, savoir la présenter et la valoriser, faire une proposition commerciale et la vendre, réaliser une mission et la facturer.

Au-delà de cette approche, Optim Ressources m’a permis de revisiter l’ensemble des compétences du consultant : écoute active, synthèse, travail en équipe, empathie, … mais aussi des techniques : management de projet, animation, théorie des organisations, adaptation aux types de personnalités…

En plus de tout cela, Optim Ressources m’a aidé à me repositionner comme consultant et non plus comme manager. Et ce, grâce aux conseils bienveillants de consultants professionnels et au parti pris pédagogique, travail en groupe, regards croisés des étudiants et des consultants, exercices pratiques suivant systématiquement les apports théoriques.

Je tiens à souligner aussi le choix d’intégrer le démarrage de l’activité réelle dans le cursus de l’école. Mes premiers prospects, mes premières propositions, ma première vente sont issus d’exercices pédagogiques et de mises en situation.

Je me sens maintenant outillé pour continuer sereinement le lancement de mon activité et je suis certain que n’en serais pas à ce point à ce jour sans l’apport de cette formation.

Je peux mesurer chaque jour le bénéfice de la formation : Mon offre de service était claire, correspond à mes aspirations et bien sûr à mes compétences. Dès le début, j’étais en capacité de rédiger des offres de service et de les défendre devant les clients. J’ai ainsi rapporté deux affaires avant les congés d’été, dont une mission pour laquelle je suis encore en actif auprès de l’entreprise cliente.

J’utilise très régulièrement des outils d’animation de groupe et d’équipes que j’ai acquis lors de la formation. Plus important, j’ai pris confiance en moi très rapidement et j’ai pu ainsi gagner en efficacité. La formation « consultant en management des organisations » d’Optim Ressources offre un parfait tremplin pour les personnes qui ambitionnent de faire une carrière dans le conseil, aussi bien pour les débutants que pour les personnes confirmées.

Cette formation m’a permis d’apprendre les bases du métier de consultant et ses différents aspects, d’apprendre et d’utiliser différents outils (aussi bien pour la préparation que pour l’exécution d’une mission de conseil), de comprendre les éléments importants dans la posture du consultant et certains pièges à éviter, de pratiquer autour de cas concrets, de développer ma sensibilité à la dimension systémique, de développer mes connaissances sur les différents modèles d’organisation …

Elle m’a permis également de développer et d’affiner mon offre de conseil et de la tester au fil du cursus. J’ai gagné en confiance pour lancer et développer mon activité. Sur la partie commerciale qui correspondait à mon attente principale, la formation m’a aidée à me mettre en mouvement et à oser me lancer !

La formation m’a permis de mieux appréhender mon rôle, ma posture, mon offre conseil, le déroulé des missions qui me sont confiées, ainsi que des apports en méthodes et outils.

Les formateurs Optim Ressources étant eux-mêmes consultants, ils ont à cœur de partager leur expérience via des cas pratiques réellement vécus, leurs compétences.

Ils ont aussi fait intervenir leur réseau pour des témoignages de clients complémentaires à leurs visions et apports pédagogiques.

Depuis que j’ai fini la formation, j’ai pu améliorer la qualité de mes missions (enrichissement de mes outils, méthodes, techniques d’animation d’atelier, organisation et répartition des travaux entre consultants internes et externes), ma capacité à transmettre les techniques à mes collègues (en organisation, change management et gestion de projet notamment).

J’ai pu bénéficier d’apports précieux pour ma pratique. En particulier : L’accompagnement à la construction globale de mon projet conseil, la compréhension du marché du conseil et l’identification des attentes clients, le lancement de ma démarche commerciale ; La constitution d’un socle méthodologique robuste et éprouvé : identification des besoins clients, construction des propositions d’intervention, conduite de mission, conduite d’entretiens individuels et collectifs, diagnostic organisationnel, construction de recommandations et accompagnement de plans d’action, gestion de projet, construction et animation de séances de travail et de réunions, pratiques de débriefing et de retour d’expérience ; L’apport de repères théoriques pertinents favorisant la réflexivité sur ma pratique : organisation, conduite du changement, compétences relationnelles, communication et posture d’écoute ; Des mises en situation et des échanges riches, d’une part entre stagiaires, tous expérimentés dans leur domaine.

Parmi toutes les valeurs ajoutées de l’École qui m’ont particulièrement marquée dans l’École, je retiens :

• Le panorama complet sur toutes les disciplines à maîtriser dans un métier de consultant en management et en organisation, avec un très bon dosage entre théorie et applications pratiques sur des cas concrets,
• Des échanges avec des clients réels d’ Optim Ressources sur plusieurs étapes du processus de vente et de pilotage d’une mission de conseil,
• Les apports des consultants formateurs et des tuteurs par leur vécu, leurs partages d’expériences concrètes au delà des supports de formation.
• Et enfin l’enrichissement mutuel de nos pratiques via l’échange entre les participants de la promotion 1

L’impact dans mon métier de consultant ? Je suis désormais en capacité d’avoir une démarche beaucoup plus complète de la transformation d’entreprise confrontée aux enjeux sociétaux et environnementaux, et aux défis de la transformation numérique, disciplines qui ne faisaient précédemment pas partie de mon éventail de compétences. Merci Optim Ressources !

À aucun moment je n’ai regretté mon choix, car tous les aspects essentiels du métier de consultant ont été abordés, de la posture du consultant à la réalisation très concrète des missions, en passant par les différents aspects des démarches commerciales. De plus, ces aspects relativement théoriques ont été appliquées à mon propre projet de conseil, me permettant d’affiner et de personnaliser mon projet.

Par ailleurs, la variété des intervenants a permis de découvrir toute une palette de sensibilités et d’approches différentes mais complémentaires, ce qui est un atout quand on est en train de construire son propre style.

Pour moi l’École de Consultant.e apporte toutes les compétences et le savoir-faire pour le métier passionnant du conseil. Elle a été une véritable rampe de lancement pour mon activité, grâce à :

• L’opportunité d’acquérir la bonne posture et tous les outils différenciant qui permettent de livrer une prestation très professionnelle dès les premières missions,
• Le renforcement des valeurs clefs du métier : bienveillance, écoute, respect mutuel, partage, générosité, transmission, esprit d’équipe, … grâce aux formateurs d’Optim Ressources qui les incarnent parfaitement,
• L’accès aux champs de compétences très larges et variés des consultants-formateurs et surtout à leur riche expérience terrain,
• Une pédagogie parfaitement adaptée, sachant équilibrer apports théoriques, exercices pratiques et partages d’expériences,
• Au bénéfice de retours clients, transmis par les clients eux-mêmes qui viennent « booster » notre envie de faire ce métier,
• L’occasion donnée de préciser son offre commerciale et de la faire challenger par l’œil expert des formateurs,
• La mise de côté ( presque totale… ) du syndrome de l’imposteur,
• L’appartenance à un réseau d’Alumnis qui grandit, et qui aide à sauter le pas vers le statut d’indépendant.

Si c’était à refaire ? Plutôt 2 fois qu’une ! Si l’École de Consultant.e n’existait pas, il faudrait l’inventer. Merci à Optim Ressources de l’avoir fait.